Denne tingen med forskjellige generasjoner på en arbeidsplass viste seg å være et skikkelig kaninhull, og nå som jeg har startet reisen min, ser det ut til å være ingen bunn.
På vei ned snublet jeg over historien om Alex Torres som takket nei til en jobb på grunn av hvilket produktivitetsverktøy de brukte (!?).
Jeg snakket om dette i forrige innlegg da jeg skrev om Millennials.
Er generasjonen som stiller de høyeste kravene til verktøyene de bruker i arbeidet sitt
I følge min forskning ser det ut til at Millennials har startet trenden, og Gen Z var ikke sen med å fange kravposisjonen.
Hmmm... er dette en ting?
Jeg tror det, fordi jeg personlig vil jobbe så effektivt som mulig. Jeg vil ikke bruke mye tid i substandard apper og programmer.
Debatten har blusset opp under pandemien, ettersom kravene til digitale verktøy har strammet seg etter hvert som hybride arbeidsplasser har blitt vannhullet i hverdagen vår.
Nå er det på tide å spørre deg selv om du som arbeidsgiver skal gi etter for alle forslagene og ideene ansatte har angående programmer og applikasjoner?
La oss finne ut av det, heng med oss ned i kaninhullet!
Et fenomen å bry seg om?
Saken om Alex Torres kan virke ekstrem, han takket nei til en sekssifret jobb av en enkel grunn - produktivitetsverktøyet.
Jeg sa bokstavelig talt til rekruttereren: 'Jeg beklager, å bruke Microsoft Teams er ikke noe for meg, '
Selv han virket overrasket over seg selv og la til
Jeg trodde aldri jeg ville være lidenskapelig opptatt av dette. Men det er jeg.
Som sagt, et ekstremt tilfelle. Men det er mye sannhet i det han sier. Jeg er sånn, og det er du også, men kanskje du ikke skjønte det selv.
For selvfølgelig er det alltid leirer, vi tilhører noe, noe vi er stolte av og føler oss en del av. Det kan være et merke, en app eller en kjede av butikker.
Disse leirene vi har plassert oss i er vanligvis preferanser i et rammeverk der du er komfortabel, finner og er produktiv.
- Velger du en iPhone eller en Android-telefon?
- Handler du på Ica, Coop, Lidl, Mathem eller Hemkoop?
- Bruker du Mac, PC eller Linux?
- Kjører du en Volvo, Audi, Skoda eller Tesla?
- Elbil eller ikke?
Jeg er team iPhone og ville slutte å bruke telefonen hvis arbeidsgiveren min tvang meg til å bruke en Android. Ikke nødvendigvis fordi jeg synes de er dårlige, stygge eller sympatiske utenfor som jeg er vant til, liker grensesnittet og vet hvordan de fungerer.
Når jeg handler, velger jeg alltid Ica og tilbakeslaget mitt er Hemkoop (nærhetsprinsippet brukes). Jeg ville ikke engang i min villeste fantasi sette blikket mot Coop. Igjen, ikke fordi Coop nødvendigvis er en forferdelig butikk, men er at det rett og slett ikke passer meg, mine preferanser og rammeverk.
Tro det eller ei, men dette er ikke et nytt fenomen, det er et klassisk tilfelle av fanboy/jente-isme.
Et fenomen som ganske enkelt forklares er at man forsvarer «sitt» merke blindt, velger å ignorere feil og ofte snakker dårlig om konkurrerende merker.
Nå ser det absolutt ut til at fenomenet har nådd arbeidsplasser. Men er det noe å ta hensyn til?
Bare meg og Torres?
Før jeg begynte å skrive dette innlegget ønsket jeg å finne støtte til oppgaven, så jeg tenkte på forskjellige situasjoner i nærheten og kom til å tenke på en venn av meg som er snekker. Han nektet å sette opp hundre og femti-elleve gipsplater av den enkle grunnen at de hadde kjøpt inn (og jeg siterer nå)
billig shitscrew
Grunnen til at han var så lidenskapelig opptatt av skruevalget var produktiviteten. På et tidligere bygg hadde han brukt skruene som skjerpet og var av dårlig kvalitet, noe som betyr at de rett og slett måtte gjøre om arbeidet flere steder.
Hadde de ikke klaget, ville det aktuelle selskapet ha levd i troen på at de sparte penger på å kjøpe billige drittskruer når de faktisk måtte bruke flere timer på å bruke dem.
Så vi vil ha ting som vi er komfortable med og som kommer produktiviteten vår til gode. Ergo, gjør oss mer effektive på arbeidsplassen - enten vi er snekker eller jobber foran en datamaskin.
Hva sier trenden?
Både Gen Z og Millennials verdsetter balanse mellom arbeid og privatliv, fleksibilitet, velvære og kultur. For at du skal kunne imøtekomme dette, er det sannsynligvis bra at du tenker på det.
Trivsel og kultur er ikke de tingene du direkte påvirker med valg av programmer og applikasjoner, det er et helt annet kapittel. Selv om valget av apper og programmer ofte gjenspeiler virksomheten din og hvordan den oppfattes.
Balanse i arbeidslivet og fleksibilitet er noe du kan påvirke.
Du må ha digitale verktøy som støtter generasjonene i nettopp dette. Å være fleksibel, ha balanse i hverdagen og gi dem valget om å jobbe på kontoret eller eksternt.
.avif)
Hvordan gjør dyr det?
Ok, på tide å koke dette ned og gi litt innsikt.
Er riktig verktøy viktig på en arbeidsplass? Det korte svaret er ja, jo lenger kommer her:
Arbeidere blir mer og mer kresne, ikke fordi de nødvendigvis liker å klage, men fordi de bryr seg. Når de «nye» generasjonene jobber, vil de fokusere på å få ting gjort - ikke å få ting til å fungere. I tillegg har de mange preferanser med seg i bagasjen.
Hvis du ikke tilpasser appene dine til de neste største generasjonene, er jeg sikker på at du vil være taperen, fordi ingen vil bruke unødvendig tid i slitne apper.
På sikt tror jeg absolutt at flere og flere mennesker vil velge arbeidsplassen i henhold til kultur, verdier, balanse mellom arbeid og liv og nytte. Så når du vurderer appene og applikasjonene dine, husk dette,
- Hvordan er brukergrensesnittet? Føles appen moderne og enkel å jobbe med?
- Fungerer med iOS og Android slik at ansatte kan velge sin egen enhet eller hvis du har en BYOD-policy
- Kan den brukes på Mac, PC og Linux?
- Støtter det en digital arbeidsplass
Husk å samle folks meninger når du leter etter nye tjenester, og husk at ikke alle alltid vil være lykkelige. Sikt på den brede massen.
Ikke glem at jeg og Alex Torres er ekstreme tilfeller, det er sannsynligvis 10 «normale» mennesker som går på to av oss (men vi skriker vanligvis høyest).
Kanskje viktigst, hør på oss. Gi oss verktøyene vi trenger - ellers drar vi!
