Kort sagt, «bærekraftig samarbeid» eller bærekraftig samarbeid som det egentlig kalles på svensk er vårt oppdrag på lynes.
Nå tenker du kanskje
Et annet selskap engasjert i greenwashing
Ikke bekymre deg, vi kommer ikke til å begynne å blåse ut markedsføring om at vi er det miljøvennlige valget - selv om vår UCaaS-tjeneste muliggjør reisefrie møter, blant annet.
Vår tanke med det er hele kjeden. Dette betyr bærekraftig samarbeid som omfatter alt fra en bærekraftig arbeidsplass til bærekraftig arbeidspraksis, noe som fører til en bedre verden med ansatte som trives.
La oss bryte det ned. Men først...
Hva betyr det... egentlig?
Bærekraftig samarbeid betyr for oss at alt samarbeid har bærekraft i fokus. Enten det er videomøter eller gjennomtenkte strategier som reduserer stress.
Alt skal og må være bærekraftig.
Fordi la oss innse det, vi har bare en planet, og kollegene våre er mer enn bare en funksjon, det er mennesker med et liv utenfor jobben. Derfor er det viktig å sikre at alle har det bra, er produktive og føler deltakelse og formål.
Hvorfor er det viktig?
I dag er ingen individer uavhengige av den andre. Vi lever på en eller annen måte sammenkoblet privat eller profesjonelt, på en måte vi har skapt oss en gjensidig avhengighet av dagens rammer.
Hvordan vi samarbeider og på hvilken måte vi gjør det, vil enten begrense eller utvikle oss.
Det er mange grunner til vårt nye oppdrag, inkludert
Livets puslespill og den hybride arbeidsplassen
Er det noe pandemien lærte oss (foruten å uttale statsepidemiolog) er det at fjernarbeid skaper helt andre forhold for oss.
Studier, mine egne erfaringer og andres historier sier det samme, de fleste av oss føler oss bedre ved å kunne jobbe eksternt vekselvis.
En hybrid arbeidsplass er ikke bare viktig, men et must i dag.
Derfor er det viktigere enn noensinne å tilby de riktige verktøyene og lage ditt hybride rammeverk for å opprettholde høy produktivitet blant velstående ansatte.
Vi jobber daglig med appen vår lynes, som muliggjør hybride arbeidsplasser. Chat. Videoer. Telefoner. Samarbeid. Det er alt i ett.
Bærekraftige arbeidsmetoder
En av de viktigste delene av bærekraft er hvordan vi faktisk jobber. Å redusere stress, skape mening og deltakelse er viktig.
En fersk studie, Tilstanden for den globale arbeidsplassen: 2022-rapport, kommer med blandede resultater. Hvis du føler deg stresset og sliten, er du ikke alene.
- 60% av respondentene oppga at de føler seg følelsesmessig frakoblet på jobben
- 19% sier de som oftest føler seg forlatt
Å reversere en slik trend er ikke enkelt. Hvis du ikke har vært der, er det mye lettere.
Et selskap trenger en klar visjon og misjon. Noe som skaper et hvorfor, må ansatte forstå og se deres engasjement i ditt hvorfor.
I tillegg trenger du klare strategier for hvordan du kommuniserer. Enten det er synkron eller asynkron, må det være felles innstilte strukturer å holde seg til.
Både for å øke produktiviteten og for å redusere stress.
Vil du lære mer? Sjekk ut våre topp 5 tips for å skape bærekraftige måter å jobbe på.
bærekraftig arbeidsplass
Bedriftens samfunnsansvar er ikke bare viktig, men nødvendig. Vårt felles ansvar for planeten vår bør være i fokus.
Derfor er det viktig å velge det digitale møtet, eller bærekraftige alternativer til flyturen når og om du må ha fysiske møter eller lignende.
For oss er det derfor viktig å fortsette å utvikle konferanseopplevelsen vår i appen slik at flere velger digitale møter oftere.
Jeg prøver alltid å holde øret til skinnene som trendspotter, og hvis det er noe jeg har lagt merke til i det siste, er det en mer bevisst generasjon der miljøspørsmålet på arbeidsplassen blant annet er viktig for arbeidssøkere. (Skål er!!!)
Studier viser også at selskaper som aktivt jobber med miljøet er mer lønnsomme på lang sikt.
Sjekk ut 3 grunner til at en bærekraftig arbeidsplass er viktig.
Tiltrekke nye og beholde eksisterende talenter
Jeg var der og bare snuset på det. Vi blir mer og mer bevisste og stiller høyere og høyere krav. Spesielt den siste generasjonen som kommer inn på arbeidsplassen, en trend som bare vil bli sterkere.
Arbeidssøkere vil mest sannsynlig:
- Verdsett sikkerhet, og dermed være mer lojale mot sine arbeidsgivere, noe som vil resultere i ulåst talent (i begge retninger)
- Vær ekstremt kresen når du bytter eller søker på sin første jobb
- Sette krav til fjernarbeid og høyt samfunnsansvar fra arbeidsgiveren
Dette betyr for deg som arbeidsgiver at du trenger å møte flere behov enn før, både for å tiltrekke deg nye og beholde eksisterende talent. Det er på tide å se forbi bordtennisbordet og ta en titt på hva som faktisk betyr noe.
Spiller det noen rolle?
Hvis du vil gjøre det vanskeligere, er arbeidsplassen din enten eller (Selv om vi i Sverige elsker middels melk).
Enten er det bærekraftig eller uholdbart samarbeid. Som du sikkert forstår, er forskjellene enorme.
Uholdbart samarbeid
E-post, chat, samtale, videomøte, svare på chatter under videomøte, samtale, e-post, bli plaget av en kollega, tidsfrister, flyttede tidsfrister, prosjekter i brann.
Slik kan en arbeidsdag se ut for mange. Ikke det verste bærekraftige.
Jeg har hatt det på den måten selv, selvfølgelig er det mulig å få ting gjort under disse forholdene. Men ikke i det lange løp. Man havner i en slags arbeidstranse, som en zombie.
Uholdbart eller ustrukturert samarbeid fungerer ikke. Man kan si at det er en enveisbillett til å gå inn i veggen, ansatte gå seg vill, slutte og rett og slett miste all produktivitet.
Du kan lese mer om virkningen av uholdbart samarbeid her.
Bærekraftig samarbeid
Tydelige rutiner, forventninger og riktige strategier vil redusere stress. En slik arbeidsplass har ansatte som sjelden eller aldri føler seg jaget og/eller stresset.
Bærekraftig samarbeid tar tid, krever planlegging og en klar plan. Når du lykkes, er det satt opp for suksess.
Start seierstoget — arbeid bærekraftig!
Her kan du lære mer om bærekraftig samarbeid.
Hva trengs for digitalt bærekraftig samarbeid?
Som oftest er det en hemmelig oppskrift. Prøv deg på å skape en arbeidsplass der ansatte er glade, ikke opplever stress og hvor du reduserer klimafotavtrykket ditt.
Grunnoppskrift på bærekraftig samarbeid:
- De riktige digitale verktøyene
- Strategier for hvordan du håndterer din interne kommunikasjon
- Kunnskap om asynkron og synkron kommunikasjon
Bland etter ønske, men husk at ingenting fungerer uten den andre.
Gode digitale verktøy uten de riktige strategiene og forventningene vil ikke hjelpe deg en iota.
